定位準確：展廳雖然是對內文化建設的，但是同樣需要明確其真正的定位。究竟是用於完善企業文化還是對內思想建設，都需要事先做好定位，這決定著展廳的展示內容和設計風格。沒有準確的定位會導致設計風格混亂，最後難以有效實現展廳設計目標。

融入文化：企業文化是一個概念，不像看得見摸得著的實物那麽容易展示。但是其展現的方式比較簡單，可以通過文字、圖片、音頻和視頻，甚至色彩的因素來展現，關鍵是讓參觀者了解並認可企業的文化價值。如果在文化展廳設計的時候，通過真實的案例和實物方式來展示更容易被參觀者理解和接受。
 
主次分明：企業文化也是一個綜合體，由文字、圖片、產品、事跡、曆史等多各因素構成。並不是說簡單的把和企業相關的概念和元素融合進展廳就是企業文化建設了。因為這些企業文化有主有次，尤其是核心文化是支撐整個企業文化的基石，文化展廳設計要把其放在主導的地位。 
 
高度前瞻：企業文化作為一個企業的精神指導內容，必須具有高度，而且具有前瞻性和延展性，不能說是一種無謂的重複和複製。企業文化展廳在規劃的時候需要把企業文化的高度展現出來，而且要具有企業發展的前瞻性，給內部人員提供指導方向，讓參觀者有所收獲。

數字化手段：文化展廳設計不同於實物產品展廳，展示內容都不是固定的，設計師可以借助數字化多媒體技術來豐富展示手段。因為多媒體技術不僅可以讓參觀者的更容易接觸和互動，而且展示的內容數量沒有上限，非常適合這種沒有實體的展示內容。即便後期需要調整或增加展示的企業文化，也比較容易實現。